本报记者 李润钊
劳动关系认定是新服务形态劳动争议的中枢难点。日前，福建省法院连合省东说念主社厅发布典型案例，亮出以实质用工管制认定劳动关系的“裁判标尺”。
数据浮现，“十四五”时候，福建省新服务形态劳动争议案件共2604件，直播与配送行业成劳动争议高发边界。其中，互联网营销师（网罗主播）案件1350件，占比51.9%；涉网约配送员案件776件，占比29.8%。
福建省高档东说念主民法院副院长吴元祥指出，这次发布的典型案例，盲从“实质审查”原则，有助于指挥各级法院字据用工事实和劳动管制进度，审慎诀别不同用工情形，破解新服务形态劳动者劳动关系认定难问题。
网罗主播是“职工”吗？
这次发布的网罗主播维权案，聚焦直播行业从业者的劳动关系认定。
案例中，网罗主播与一家文化传媒公司签订《签约艺东说念主（金牌主播）条约书》，条约在商定两边“不存在劳动关系”的同期，关于主播每月有用直播天数、直播有用时候、前3个月每月保底收入、礼物提成收入等作出明确商定。这家文化传媒公司还曾以“工资”样式向主播转账支付报答。而当该名主播向法院、劳动东说念主事争议仲裁委员会提倡阐明劳动关系认定的央求后，诉求未能得到相干部门缓助。
“案例的示范酷好在于划清经纪相助与劳动用工的界限。”法院在审理流程中觉得，主播“每月直播150小时”的条件骨子上属于交易践约，公司未对主播执行打卡、请假等劳动轨制管制，开云体育app2026世界杯中国官方下载而主播的收入主要开始于直播平台粉丝打赏的分红，对公司经济依赖进度低，也不具备劳动关系认定中经济附属性特征。
“网罗主播与文化传媒公司之间是否组成劳动关系，不可一概而论。”福建省法学会劳动法学商议会理事方维忠示意，字据福建省发布的裁判指引，关于主播可自主决定直播时候及内容，收入主要开始于收益分红而非固定工资，两边之间体现对等协商特色的，应当被认定为鄙俗民事关系；主播对个东说念主包装、直播内容、演艺方式及收益分拨等莫得协商权，两边之间体现出较强附属性特征的，则相宜开发劳动关系情形。
外包又分包，OD体育全站app下载中国入口劳动关系怎样界定？
这次发布的一皆配送员维权案例，揭开了平台用工劳动关系认定的复杂面纱。
该案中，配送员在与当地一家东说念主力资源服务公司签订《业务分包服务相助条约》后，被安排到一家超市提供配送服务。责任中配送员下载了超市结伴使用的APP系统接单进行配送责任，禁受系全都一调节。而配送员的薪资是计件收入，由东说念主力资源服务公司或其相助的第三方公司按月披发。2024年1月配送员因伤住院调治，东说念主力资源服务公司以不存在劳动关系为由，拒却为其赔付相干用度。
法院觉得，认定劳动者与外包公司（平台用工相助企业）之间着实的法律关系性质，应当穿透“条约”的方式要件，以用工事实为判定基础，从东说念主格附属性、经济附属性和组织附属性三方面进行空洞判断。鉴于该东说念主力资源服务公司手脚超市公司开展配送业务的劳务外包公司，配送员所从事的责任应当被认定为公司的业务组成部分，已组成实质劳动管制，故两边应当被视为劳动关系。
针对新服务形态边界外包、分包带来的劳动关系认定艰难，案例通报中讲解：“当劳动者捏续禁受劳动规则轨制握住，其所提供的劳动属于平台业务组成部分时，应被认定劳动关系缔造。”
签订相助条约能认定劳动关系吗？
发布案例中，又名外卖骑手在与公司签订相助条约后，一经被认定为劳动关系。
kaiyun开云中国2026世界杯官网入口这家科技公司以相助条约替代劳动合同，在断绝相助后以不存在劳动关系为由，拒却了外卖骑手提倡的“支付补偿金”见识。
法院审理觉得，从外卖员与科技公司签订的相助条约内容看，外卖员字据科技公司的指派完成配送责任，并从这家科技公司赢得劳动酬报。公司对派送员的责任进行监督、赏罚，并不错字据派送质地在劳动酬报中获胜扣除补偿金额。以上事实都解释，两边之间的关系相宜东说念主身、组织和经济的附属性，已自恃签订劳动合同的实质要件。诚然两边样式上签订的是相助条约，但字据事实优先原则，照章应当认定两边之间具有劳动关系，企业应照章支付职工补偿金。
“认定劳动关系不应受制于条约称呼OD体育全站app下载中国入口，而应审查实践履行中的管制与被管制事实。”方维忠说。
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